¿Qué buscamos entender?
Un mundo que
en esta transición de un fin del milenio y uno nuevo que se abre, el cual comporta
profundas transformaciones, cambiando los paradigmas y sus significaciones…
Unas instituciones como formaciones sociales las cuales deben dar respuestas a estas transformaciones o reconocerse inadecuadas para hacer frente a los nuevos desafíos. El de comprender y revelarse inefectivas por su forma de resolución de conflictos y el manejo de sus crisis en la neo cultura institucional.
Unas instituciones como formaciones sociales las cuales deben dar respuestas a estas transformaciones o reconocerse inadecuadas para hacer frente a los nuevos desafíos. El de comprender y revelarse inefectivas por su forma de resolución de conflictos y el manejo de sus crisis en la neo cultura institucional.
Pero también;
Intentamos interpretar el malestar en las organizaciones a través de la sintomatología que la crisis produce en sus actores y comprender la real dimensión de las transformaciones sociales y empresariales a partir de una lectura de su incidencia e impacto en sus procesos productivos del trabajo diario y en su estructuración institucional socio empresarial y política, que junto a la impronta de su liderazgo puedan alcanzar la estabilidad y la direccionalidad deseada…
Intentamos interpretar el malestar en las organizaciones a través de la sintomatología que la crisis produce en sus actores y comprender la real dimensión de las transformaciones sociales y empresariales a partir de una lectura de su incidencia e impacto en sus procesos productivos del trabajo diario y en su estructuración institucional socio empresarial y política, que junto a la impronta de su liderazgo puedan alcanzar la estabilidad y la direccionalidad deseada…
Como lo
haremos...
a través del análisis, estudio y comprensión psicosocial de la organización, y lo que hemos denominado como la nueva ecosociedad del siglo XXI, el cual nos permitirá interpretar la tensión entre los elementos estables que buscan sostener una identidad, lo instituido, y aquello que la cuestiona buscando su transformación, lo instituyente, a través de analizadores, y con ello obtener conclusiones y acuerdos para pasar a un nuevo nivel de relación social, una nueva ciudadanía, productividad laboral y construcción de riqueza, a través de un nuevo acuerdo social y político, basado en el reconocimiento, la identidad, la pertenencia institucional y la gerencia del conocimiento y el talento humano, como el nuevo pegamento para que, la moderna gestión empresarial y socio política que emerja, desarrolle las buenas prácticas de trabajo y excelentes relaciones sociales productivas con la aplicación de herramientas técnicas modernas y apostando a la innovación y al cambio como lo único permanente, pero ante todo siendo inmensamente...Honestos!
a través del análisis, estudio y comprensión psicosocial de la organización, y lo que hemos denominado como la nueva ecosociedad del siglo XXI, el cual nos permitirá interpretar la tensión entre los elementos estables que buscan sostener una identidad, lo instituido, y aquello que la cuestiona buscando su transformación, lo instituyente, a través de analizadores, y con ello obtener conclusiones y acuerdos para pasar a un nuevo nivel de relación social, una nueva ciudadanía, productividad laboral y construcción de riqueza, a través de un nuevo acuerdo social y político, basado en el reconocimiento, la identidad, la pertenencia institucional y la gerencia del conocimiento y el talento humano, como el nuevo pegamento para que, la moderna gestión empresarial y socio política que emerja, desarrolle las buenas prácticas de trabajo y excelentes relaciones sociales productivas con la aplicación de herramientas técnicas modernas y apostando a la innovación y al cambio como lo único permanente, pero ante todo siendo inmensamente...Honestos!
Oscar L. Moncada Duarte
